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El presente Portal de Novedades tiene como finalidad exclusiva la recepción y recolección de información relacionada con las novedades laborales del personal en misión, tales como ausencias, incapacidades médicas, licencias, permisos, vacaciones y demás situaciones administrativas que deban ser reportadas a la empresa de servicios temporales responsable de la administración del contrato laboral.
La información suministrada a través de este portal será utilizada únicamente como un medio de comunicación y gestión entre el trabajador en misión, la empresa usuaria y la empresa de servicios temporales correspondiente, con el propósito de facilitar el reporte oportuno de las novedades laborales.
El uso de este portal no genera, modifica ni constituye vínculo laboral alguno entre el trabajador en misión y la empresa usuaria. La relación laboral, contractual, prestacional y disciplinaria continúa siendo de exclusiva responsabilidad de la empresa de servicios temporales que actúa como empleador.
En consecuencia, cualquier consulta relacionada con contratos de trabajo, salarios, prestaciones sociales, afiliaciones al Sistema de Seguridad Social, certificaciones laborales, incapacidades, licencias, procesos disciplinarios, liquidaciones, vacaciones, pagos o cualquier otro asunto derivado de la relación laboral deberá ser gestionada directamente con la empresa de servicios temporales contratante.
Al hacer uso de este portal, el usuario declara conocer y aceptar que la información registrada será tratada únicamente para los fines antes descritos y autoriza su remisión a la empresa de servicios temporales correspondiente para la gestión de las novedades reportadas.
Marco legal aplicable:
- Ley 50 de 1990, arts. 71-94 — Régimen de Empresas de Servicios Temporales (EST).
- Decreto 4369 de 2006 — Reglamentación de las EST.
- Ley 1581 de 2012 — Régimen general de protección de datos personales (Habeas Data).
- Decreto 1377 de 2013 — Consentimiento y política de tratamiento de datos.
- Corte Constitucional, Sentencia C-330 de 1995 — Triangulación laboral EST / empresa usuaria.
- Concepto MinTrabajo 78338 de 2013 — Alcance del trabajador en misión.
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Observaciones:
Radicado:
Préstamos
Paso 1 de 3: Datos del Préstamo y Cuenta Bancaria
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Solicitud de Préstamo
Empresa Usuaria
Fecha:
Señores: Gerencia General
Asunto: Solicitud de préstamo personal
Yo, , identificado(a) con cédula de ciudadanía No. , vinculado(a) a través de la temporal , desempeñando el cargo de en la cartera , solicito de manera respetuosa un préstamo personal bajo las siguientes condiciones:
| Monto Solicitado | |
| Número de Cuotas | |
| Valor Aprox. por Cuota | |
| Motivo |
Datos Bancarios para Desembolso
| Banco | |
| Tipo de Cuenta | |
| Número de Cuenta | |
| Titular |
Autorizo el descuento de las cuotas correspondientes de mi salario/honorarios hasta completar el pago total del préstamo.
Declaro que la información suministrada es verídica y me comprometo a cumplir con las condiciones aquí establecidas.
Firma del solicitante:
C.C.
Autorización de Descuento por Nómina
Yo, , identificado(a) con C.C. No. , autorizo expresamente a mi empleador para que descuente de mi salario, prestaciones sociales y demás acreencias laborales la suma de , por concepto de: .
Este valor será cancelado en cuotas quincenales de cada una.
Así mismo, autorizo al empleador para que una vez finalice mi contrato de trabajo por cualquier causa, compense y descuente el saldo insoluto de toda suma que me pueda corresponder como liquidación final de salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones y en general toda acreencia laboral a mi favor.
Firma del empleado:
— C.C.
Paso 3 de 3: Confirmación OTP
Hemos enviado un código de verificación a:
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